今、恐ろしい事態が起きている。
体調不良だ、濃厚接触だ、陽性だ、と、日々コロナの関係で休む人が増加し、人員が減っていっているのだ。
ちなみに我輩は、ほぼほぼ家と会社の行き来しかしないし、働き盛りな恋人も配偶者もいないDT実家暮らしなので、コロナの諸々とは普通より無縁だ。いいことである。しゅてき。
そして周りの休日が増える中。
負担という皺寄せが！！！
押し寄せてきているのだ！！！！
もう正直勘弁してほしい。つか休日者一定数超えたら、生き残りメンバーに特別手当でもくれてほしいわ。それぐらい負担来るんねんぞ(まあ正直今はまだ大丈夫だけど)。今すぐその制度つくれ。
別に休んだ人の給与減らせって話じゃないんだからええやろ。手当無いと、同じ条件でとかやってられんわ。
※そもそも時給制で、休んだ奴に給与発生してねぇんだから、そいつ(休んだ奴)の給与を残った奴ら(出勤者)に分配するという意味ではマジで妥当。それぐらいして然るべき。つーか人件費削れた状態で、休んだ奴の分も出勤者に働けとか、頭湧いとんのか。何上層部だけ得しようとしてんの？○ね。
ちなみに全然共有されていないが、販売店もヤバいようだ。当然だよな。皆同様に、陽性者、または濃厚接触になる可能性を秘めている。
なぜ共有されていないのに知っているかというと、他人のメールを覗き見しているからだな。
部長あたりのメールを読むと全体の状況が分かりやすい。
そしてそれらの情報を把握するたび、
いやこの各店(我が部署含む)の人員不足状況、共有しあった方がいいだろ
と思ってならない。
それというのも、人は頭ではなんとなく、どこも等しく状況は悪いと理解しているつもりでも、具体的にそれを示さないと、自分たちのことしか見えなくなり、客観性を欠いた狭い視野で物事を考え、悪い感情を抱く生き物だからだ。余裕が無いときは特にそうだ。思考回路がアホになるから。
わかりやすく言うと、「うちは忙しいのに！」とか「こっちは人いないのにアイツらこんな対応依頼してきやがって！」とか、状況が見えないが故に、相手側が平時前提での不満を感じるわけだな。実際には相手側も同じなのに、である。
これらの現場の井の中の蛙現象を知ってか知らずか、会社のトップに連中は、各店の状況を共有なんて絶対にしない。
そして、そもそも一番理解できないのは、我が部署のやり方。
自部署の誰かが、体調不良・濃厚接触・コロナ等で休日になった場合、なぜか、正社員にしか情報を共有しないのだ。この、考えても考えても意味のわからない伝達方法。
こんなにパート社員多いのに、なぜか。なぜなのか、である。連携する意思がないのか、一体何を考えているのか、クソなのか。
秘密主義にもほどがある。負担ってのは下へ下へと圧がかかるものだというのに。
やっぱうちの会社アホだわ:D
そう思った今日この頃であった。
